„Vereinbarungskarrieren“ im Brennpunkt des Konflikts zwischen Berufs- und Familienorientierung 

Es ist an der Zeit, dass wir Menschen lernen, aus uns heraus, mit eigener Kraft, ein familiengerechtes Leben zu führen. Dieses Buch weist Ihnen einen möglichen Weg.

Im Konflikt zwischen moderner Arbeitswelt und Familie wird zunehmend nach praktikablen Lösungen gesucht. Besonders wichtig ist das für junge berufstätige Paare in der „Rushhour des Lebens”, wenn beide Partner zugleich im Beruf und bei der Erziehung ihrer Kinder gefordert sind. Walter Schmidt spürt die Gründe für die scheinbare Unvereinbarkeit in Werten und Einstellungen auf und entwickelt ein Modell zur besseren Bewältigung der Belastungen, indem er das von Aaron Antonovsky vorgestellte Konzept der Salutogenese und das der Dienenden Führung nach Robert K. Greensleaf auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie anwendbar macht. Die Lösung liegt für ihn in grundsätzlichen Verhaltensänderungen der Beteiligten, die die Ressourcen des einzelnen in seinen Beziehungen aktivieren, um Konfliktsituationen besser begegnen und insgesamt ein glücklicheres Leben führen zu können. Basis ist dabei das Kohärenzgefühl, also die Überzeugung, in einer Welt zu leben, die grundsätzlich verständlich ist, Ressourcen zur Lösung von Problemen bereithält und Anstrengungen belohnt. Dieses Gefühl kann durch einen bewussten Umgang mit den eigenen Emotionen und Beziehungen sowie durch Übungen wie die vom Autor vorgestellten „Partner-Landkarten” entwickelt und gefördert werden.

Schmidt zeigt die Gemeinsamkeiten der Konzepte von Antonovsky und Greensleaf auf und erläutert, wie sie verschränkt werden können, um erfolgreiche „Vereinbarungskarrieren” zu ermöglichen, die die beruflichen und familiären Ansprüche zusammenbringen.

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